График работы:
с 9:00 до 18:00
419541_7356
Росхимпрофсоюз
ППО АО "Минудобрения"
Воронежская область, г. Россошь, ул. Химзаводская, д.2. офис 612
телефон
Открытка - №7
Будь в команде профсоюза - нет сильней, дружней союза!
Законность, единство, уважение - вот сила профдвижения!
54683189_2
Будь в команде профсоюза - нет сильней, дружней союза!
Законность, единство, уважение - вот сила профдвижения!
Открытка - №7
54683189_2

Первичная профсоюзная организация

фон

- добровольное объединение членов профсоюза, осуществляющее свою деятельность на основании Устава, независима от органов исполнительной власти, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений.

Первичная профсоюзная организация АО «Минудобрения» (ППО АО «Минудобрения») является юридическим лицом, входит в состав отраслевого Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности и территориального Союза «Воронежское областное объединение организаций профсоюзов». Председатель - Слаутин Виктор Ананьевич.

Профсоюз является полноправным представителем работников-членов профсоюза. Основными задачами деятельности профсоюза являются повышение уровня жизни членов профсоюза, их представительство, защита социально-трудовых, профессиональных, экономических прав, своевременная социальная поддержка нуждающихся в помощи.

Часто задаваемые вопросы
Дисконтная карта члена профсоюза

«Дисконтная карта члена профсоюза» представляет собой универсальную дисконтную карту, которая является индивидуальной, именной и выдается строго конкретному лицу – члену профсоюза.

Данный проект социальный, не несет коммерческой выгоды для профсоюза. При выходе из профсоюза карта изымается и блокируются.

Никаких денег за годовое обслуживание эта карта не требует. Карту не нужно активировать. С момента получения карта работает во всех магазинах из представленного списка.

Задачи проекта:

• сэкономить денежные средства членам профсоюза;

• сделать удобной работу с дисконтными картами (путем их замены на одну универсальную);

• усилить мотивацию профсоюзного членства.

Примечание.

Дисконтная карта члена профсоюза действительна при предъявлении документа, удостоверяющего личность (по требованию продавца). Точную скидку по карте уточняйте у продавца.

Снимок экрана_15-7-2026_165439_

Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков?
Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков является локальным нормативным актом, определяющим очередность предоставления отпусков работникам. Он составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.



Что изменилось в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023?
Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023г. № 714 утверждены новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила), которые установлены на период с 01.09.2023г. по 01.09.2029г. Правила определяют порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
По новым Правилам родители (опекуны, попечители) смогут однократно в течение календарного года использовать по письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней заявление подается работодателю в срок, согласованный с работодателем. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет документы, определенные п. 4 Правил. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце (в случае однократного их использования - в календарном году), не увеличивается.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце). Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном году (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году). При этом родителем (опекуном, попечителем) согласовывается с работодателем новый график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.



Обязан ли работодатель предоставить работнику документы, связанные с работой по письменному заявлению работника?
На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом , иными федеральными законами трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом , иными федеральными законами трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другие). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на безвозмездной основе.
Что такое режим неполного рабочего времени? Как производится оплата труда при этом режиме?
Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
За какой период исчисляется средняя заработная плата?
Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев подсчета среднего заработка работника устанавливается единый порядок ее исчисления - исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически проработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Какие особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации? Какие гарантии членам их семей?
1. Действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
3. Не позднее дня приостановления действия трудового договора работнику выплачиваются заработная плата и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
4. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
6. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
7. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
8. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора с ним осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
9. Работник, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы имеет преимущественное право на поступление на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состоял в трудовых отношениях до призыва на военную службу. В случае отсутствия вакансии по такой должности он имеет право на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а при отсутствии -  на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Гарантии работникам с детьми, если один из родителей призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации:
1. Преимущественное право родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).
2. Направление родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, только с его письменного согласия в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Основание: Федеральные законы от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и от 19.12.2022 № 545-ФЗ "О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации".
Какие особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации? Какие гарантии членам их семей?
1. Действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
3. Не позднее дня приостановления действия трудового договора работнику выплачиваются заработная плата и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
4. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
6. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
7. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
8. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора с ним осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
9. Работник, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы имеет преимущественное право на поступление на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состоял в трудовых отношениях до призыва на военную службу. В случае отсутствия вакансии по такой должности он имеет право на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а при отсутствии -  на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Гарантии работникам с детьми, если один из родителей призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации:
1. Преимущественное право родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).
2. Направление родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, только с его письменного согласия в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Основание: Федеральные законы от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и от 19.12.2022 № 545-ФЗ "О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации".
Новости Архив
26октября2026

IMG_6772 23 октября 2026 года состоялась интеллектуальная игра «Что?Где?Когда?» среди команд из разных подразделений предприятия. Уже более 15 лет профсоюзная организация при поддержке АО «Минудобрения», с участием коллектива художественного творчества профсоюзной организации проводит интеллектуальные поединки, которые вызывают активный интерес среди работников.

Открыл мероприятие приветственным словом и пожеланием успехов в игре председатель первичной профсоюзной организации Слаутин В.А. Тема игры в этом году необычная, поэтическая - «Осенняя пора! Очей очарованье!». В интеллектуальном состязании приняли участие десять команд: АС-72 «АСы»; НОПСВ «В гостях у осени»; ЦРТО КИПиА «Золотые листья»; ЦРС «Вилами по воде»; АМ-2 «Адреналин»; Управление «Осенние Друзди»; МСЧ «Листопад»; ПЖМУ «Краски осени»; ЦОТК «Лисички-сестрички»; ветераны труда АО «Минудобрения» «Ветераны». Среди участников команд, расположившихся в уютном зале клуба «Гамма», были не только «старожилы» игры, но и «новички» - по сути, вся интеллектуальная элита предприятия.

     Игра 2026 года имела свои особенности. Вопросы, как и раньше, были интересными, достаточно сложными и познавательными. Многие из них сопровождались отрывками из музыкальных произведений и мультфильмов.

Все игроки команд проявили эрудицию, остроумие, сообразительность и смекалку, а также внимательность, товарищескую поддержку и командный дух. В ходе игры команды «знатоков», используя метод мозгового штурма, искали в течение одной минуты правильный ответ на предложенный  вопрос. Уникальную атмосферу мероприятию придавали деревянная сова и черный ящик – главные атрибуты этой игры. По результатам оценок турнирной таблицы 1 место заняла команда «Ветераны», 2 место - «Осенние Друзди», 3 место - «Вилами по воде». Все команды награждены соответствующими кубками, дипломами и медалями.

По мнению организаторов и участников игры, такого рода мероприятия объединяют работников предприятия, знакомят их друг с другом, вовлекают в коммуникацию независимо от их задач и позиций на производстве, а также напрямую влияют на продуктивность и микроклимат в коллективе. Благодарим всех участников за яркую игру, поздравляем команды, занявшие призовые места, с отличным результатом! А также благодарим зрителей за поддержку своих коллег. Желаем всем дальнейших успехов на интеллектуальном поприще.

ФОТО

08октября2026

Под таким девизом прошла Всероссийская акция профсоюзов в Первичной профсоюзной организации АО «Минудобрения», в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!». Во исполнение решений ФНПР, ЦК Росхимпрофсоюза, Союза «Воронежское областное объединение организаций профсоюзов», 7 октября 2026 года состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета с участием уполномоченных по охране труда профсоюзной организации. Присутствующие обсуждали основную тему акции 2026 года - социальное партнерство, обеспечение социальных гарантий для ветеранов СВО, работников старшего возраста и лиц с семейными обязанностями. 

Касаясь этой темы, в своем выступлении председатель первичной профсоюзной организации назвал дополнительные меры поддержки наиболее уязвимых категорий работников, действующие на предприятии и обозначил, что конкретно делается сторонами социального партнерства (профсоюзом и предприятием) по поддержке ветеранов СВО, работников старше 55 лет и лиц с семейными обязанностями через коллективный договор и локальные нормативные акты АО «Минудобрения»: дополнительные отпуска, организация оздоровления и отдыха, компенсационные выплаты, материальная и гуманитарная помощь, гарантии при сокращении и многое другое.

Подводя итоги заседания, было предложено при  заключении в 2026 году коллективного договора предприятия на новый срок инициировать включение в него мер поддержки ветеранов СВО, работников старше 55 лет и лиц с семейными обязанностями, в том числе с включением гарантий, предусмотренных Областным трехсторонним соглашением между Правительством Воронежской области, объединением профсоюзов и объединением работодателей на 2026-2028 годы.

В завершение профсоюзной акции прошло награждение активных председателей цеховых профсоюзных организаций за активную работу и преданность профсоюзу.

ФОТО

05октября2026

Завершилась ежегодная Спартакиада среди команд трудовых коллективов членских организаций Союза «Воронежское областное объединение организаций профсоюзов» 2026 года. Сборная команда из работников подразделений АО «Минудобрения», при всесторонней поддержке администрации предприятия и первичной профсоюзной организации, приняла в спартакиаде активное участие. Соревнования проходили с мая по сентябрь текущего года. Заводская команда показала свои спортивные возможности в семи видах спорта, из восьми запланированных: плавание, волейбол; дартс; мини-футбол; настольный теннис; шахматы; пневматическая стрельба. Соревнования по перетягиванию каната по организационным причинам не состоялись. Победители определялись в общекомандном и в личном зачете. Участники команды ППО АО «Минудобрения» показали достойную игру по всем видам спорта:

- волейбол: 3 место среди семи команд;

- мини-футбол - 3 место среди шести команд;

- пневматическая стрельба - 5 место среди восьми команд, в личном зачете Цаценко Геннадий завоевал 1 место;

- дартс: 5 место среди восьми команд, в личном зачёте Похилый Алексей занял 3 место;

- настольный теннис - 6 место среди девяти команд;

- шахматы - 6 место среди девяти команд;

- плавание: 7 место среди восьми команд.

В общекомандном зачете сборная команда ППО АО «Минудобрения» заняла 4 место среди 9 команд. Победители и призеры награждались медалями и дипломами.   

     На протяжении многих лет, спартакиада служит достойным примером сохранения лучших традиций физкультурного движения и популяризации здорового образа жизни. Администрация и первичная профсоюзная организация АО «Минудобрения» благодарят всех участников соревнований за активную жизненную позицию и достойное представление коллектива предприятия на Спартакиаде областного уровня.

Фото

Охрана труда, профмастерство
d122de21-463b-4865-bfca-a5faf840036d
Акции, митинги, собрания
IMG_0483
Культурный досуг
IMG_3263
KVR_001534_00018_1_t236_142529
МЕДИА:
Фотогалерея
Видеоматериалы
Фото и видео отчет о мероприятиях первичной профсоюзной организации.
Подробнее
это поле обязательно для заполнения
Дата:*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена