2026 год объявлен президентом РФ – годом «Единства народов России». Это решение придает особую значимость вопросам взаимопонимания, взаимоуважения и дружбы народов нашей страны. Именно поэтому профсоюзной организацией, было принято решение провести фестиваль национальных игр народов России – «Мы не разные». Ведь в игре, как в зеркале отражается душа народа, его нравы и обычаи. Состоялся фестиваль 25 июля на базе отдыха «Дон». У всех присутствующих была возможность познакомимся с некоторыми народами, проживающими в России, через их национальные игры. За участие в каждой игре участники получали фишки с изображением национальной сладости, того народа, в чью игру играли. Особо нужно отметить, что проигравших не было – каждый участник получал заветную фишку. Проводили игры, ведущие в национальных головных уборах. Они здоровались с гостями на языках тех народов, которые представляли, рассказывали о традициях, обычаях и особенностях каждой национальности, организовывали и проводили конкурсы и игры: татарскую – «Тюбетейка»; осетинскую – «Поймай скакуна»; дагестанскую – «Достань шапку», бурятскую – «Меткий лучник»; «Саамский футбол» и русские «Городки». Интересно было всем! Взрослые соревновались и играли с настоящим азартом. Дети поддерживали родителей и после окончания каждой игры, тоже пробовали выполнить задания. По окончании игр всех ждал увлекательный квест, с весёлыми заданиями, пройдя все этапы которого уже одной, общей командой, участники фестиваля обменяли свои фишки на настоящие угощения, которые приготовили работницы ООО «Общепит», за что им огромная благодарность. Завершился фестиваль настоящим Шоу мыльных пузырей. Каждый сам мог запустить и поймать пузыри разных форм и размеров, загадать желание, оказавшись внутри огромного мыльного пузыря. Украшением праздника стали две фотозоны - русской горницы, и кавказской сакли. Каждый смог сфотографироваться в интересных, самобытных интерьерах. Фестиваль получился интересным и запоминающимся, во многом благодаря, долгой и тщательной подготовке работниками профсоюзной организации: сценария; игр; блюд национальных кухонь; изготовления реквизита и шитья национальных головных уборов. Благодарим администрацию предприятия за предоставление прекрасной базы отдыха «Дон» и автобусов для перевозки участников праздника. Надеемся, на новые встречи и новые праздники!
Росхимпрофсоюз
ППО АО "Минудобрения"
Воронежская область, г. Россошь, ул. Химзаводская, д.2. офис 612
Будь в команде профсоюза - нет сильней, дружней союза!
Законность, единство, уважение - вот сила профдвижения!
Будь в команде профсоюза - нет сильней, дружней союза!
Законность, единство, уважение - вот сила профдвижения!
Первичная профсоюзная организация
- добровольное объединение членов профсоюза, осуществляющее свою деятельность на основании Устава, независима от органов исполнительной власти, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений.
Первичная профсоюзная организация АО «Минудобрения» (ППО АО «Минудобрения») является юридическим лицом, входит в состав отраслевого Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности и территориального Союза «Воронежское областное объединение организаций профсоюзов». Председатель - Слаутин Виктор Ананьевич.
Профсоюз является полноправным представителем работников-членов профсоюза. Основными задачами деятельности профсоюза являются повышение уровня жизни членов профсоюза, их представительство, защита социально-трудовых, профессиональных, экономических прав, своевременная социальная поддержка нуждающихся в помощи.
Часто задаваемые вопросы
Дисконтная карта члена профсоюза
«Дисконтная карта члена профсоюза» представляет собой универсальную дисконтную карту, которая является индивидуальной, именной и выдается строго конкретному лицу – члену профсоюза.
Данный проект социальный, не несет коммерческой выгоды для профсоюза. При выходе из профсоюза карта изымается и блокируются.
Никаких денег за годовое обслуживание эта карта не требует. Карту не нужно активировать. С момента получения карта работает во всех магазинах из представленного списка.
Задачи проекта:
• сэкономить денежные средства членам профсоюза;
• сделать удобной работу с дисконтными картами (путем их замены на одну универсальную);
• усилить мотивацию профсоюзного членства.
Примечание.
Дисконтная карта члена профсоюза действительна при предъявлении документа, удостоверяющего личность (по требованию продавца). Точную скидку по карте уточняйте у продавца.
Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков?
Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков является локальным нормативным актом, определяющим очередность предоставления отпусков работникам. Он составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.
Что изменилось в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023?
Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023г. № 714 утверждены новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила), которые установлены на период с 01.09.2023г. по 01.09.2029г. Правила определяют порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
По новым Правилам родители (опекуны, попечители) смогут однократно в течение календарного года использовать по письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней заявление подается работодателю в срок, согласованный с работодателем. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет документы, определенные п. 4 Правил. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце (в случае однократного их использования - в календарном году), не увеличивается.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце). Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном году (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году). При этом родителем (опекуном, попечителем) согласовывается с работодателем новый график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
По новым Правилам родители (опекуны, попечители) смогут однократно в течение календарного года использовать по письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней заявление подается работодателю в срок, согласованный с работодателем. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет документы, определенные п. 4 Правил. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце (в случае однократного их использования - в календарном году), не увеличивается.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце). Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном году (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году). При этом родителем (опекуном, попечителем) согласовывается с работодателем новый график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Обязан ли работодатель предоставить работнику документы, связанные с работой по письменному заявлению работника?
На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом , иными федеральными законами трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом , иными федеральными законами трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другие). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на безвозмездной основе.
Что такое режим неполного рабочего времени? Как производится оплата труда при этом режиме?
Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
За какой период исчисляется средняя заработная плата?
Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев подсчета среднего заработка работника устанавливается единый порядок ее исчисления - исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически проработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Какие особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации? Какие гарантии членам их семей?
1. Действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
3. Не позднее дня приостановления действия трудового договора работнику выплачиваются заработная плата и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
4. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
6. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
7. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
8. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора с ним осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
9. Работник, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы имеет преимущественное право на поступление на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состоял в трудовых отношениях до призыва на военную службу. В случае отсутствия вакансии по такой должности он имеет право на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а при отсутствии - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Гарантии работникам с детьми, если один из родителей призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации:
1. Преимущественное право родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).
2. Направление родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, только с его письменного согласия в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
Основание: Федеральные законы от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и от 19.12.2022 № 545-ФЗ "О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации".
2. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
3. Не позднее дня приостановления действия трудового договора работнику выплачиваются заработная плата и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
4. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
6. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
7. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
8. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора с ним осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
9. Работник, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы имеет преимущественное право на поступление на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состоял в трудовых отношениях до призыва на военную службу. В случае отсутствия вакансии по такой должности он имеет право на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а при отсутствии - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Гарантии работникам с детьми, если один из родителей призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации:
1. Преимущественное право родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).
2. Направление родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, только с его письменного согласия в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
Основание: Федеральные законы от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и от 19.12.2022 № 545-ФЗ "О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации".
Какие особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации? Какие гарантии членам их семей?
1. Действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
3. Не позднее дня приостановления действия трудового договора работнику выплачиваются заработная плата и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
4. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
6. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
7. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
8. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора с ним осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
9. Работник, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы имеет преимущественное право на поступление на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состоял в трудовых отношениях до призыва на военную службу. В случае отсутствия вакансии по такой должности он имеет право на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а при отсутствии - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Гарантии работникам с детьми, если один из родителей призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации:
1. Преимущественное право родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).
2. Направление родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, только с его письменного согласия в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
Основание: Федеральные законы от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и от 19.12.2022 № 545-ФЗ "О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации".
2. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
3. Не позднее дня приостановления действия трудового договора работнику выплачиваются заработная плата и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
4. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
6. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
7. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
8. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора с ним осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
9. Работник, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы имеет преимущественное право на поступление на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состоял в трудовых отношениях до призыва на военную службу. В случае отсутствия вакансии по такой должности он имеет право на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а при отсутствии - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Гарантии работникам с детьми, если один из родителей призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации:
1. Преимущественное право родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).
2. Направление родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, только с его письменного согласия в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
Основание: Федеральные законы от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и от 19.12.2022 № 545-ФЗ "О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации".
Новости Архив
27июля2026
13июля2026
11 июля в клубе «Гамма», по инициативе первичной профсоюзной организации, прошёл очередной мастер-класс по рисованию. Его провела руководитель изостудии «Солнышко» Елена Федоровна Агеева. Целью наших мастер-классов является получение знаний и навыков в изобразительном искусстве, умение перенести «натуру» и её объем на плоский лист бумаги. В этот раз участницы мастер-класса осваивали технику работы акварелью по мокрому. За полтора часа прошла работа от эскиза до конечного результата. Елена Фёдоровна подробно объясняла и показывала каждый этап создания картины. Все участницы мастер-класса получили в результате положительные эмоции от творчества и законченную работу в подарок.
06июля2026
Спортивная волейбольная команда из работников АО «Минудобрения», при поддержке первичной профсоюзной организации и администрации предприятия, 4 июля 2026 года приняла участие в очередном этапе Спартакиады среди команд трудовых коллективов членских организаций Союза «Воронежское областное объединение организаций профсоюзов».
Соревнования по волейболу прошли на пляже санатория им. Горького г. Воронежа. За победу состязались семь команд. Все команды демонстрировали высокий уровень спортивного мастерства, а болельщики очень активно поддерживали спортсменов. По итогам турнира заводская команда в составе пяти человек заняла 3 место. Награждены Дипломом и медалями. Первое место заняла команда областного Профсоюза образования, второе место заняла команда профсоюзной организации ПАО «ВАСО».
Главными задачами спартакиады являются привлечение членов трудовых коллективов Воронежской области к системным занятиям физической культуры и спортом, укрепление их здоровья; совершенствование форм организации физкультурно-спортивной массовой работы в коллективах; сплочение коллективов и пропаганда здорового образа жизни.
Охрана труда, профмастерство
Акции, митинги, собрания
Культурный досуг
МЕДИА:
Фотогалерея
Видеоматериалы
Видеоматериалы
Фото и видео отчет о мероприятиях первичной профсоюзной организации.
Подробнее
Copyright © 2022 - 2026
Мегагрупп.ру
Спасибо! Форма отправлена